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Fachkräftemangel: Herausforderung und Chance für Unternehmen

Der Begriff des Fachkräftemangels ist nun über eine lange Zeit sehr stark strapaziert worden. Doch was bedeutet der Begriff Fachkräftemangel überhaupt und wie macht sich dieser bemerkbar? Es gilt in der heutigen Zeit, sich mit dem Fachkräftemangel und dem Problem der Personalgewinnung umfassender auseinanderzusetzen. Denn der oftmals beklagte Mangel an Fachkräften ist häufiger ein Problem im Recruiting und nicht ein Problem des allgemeinen Arbeitsmarkts.

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Candidate Experience: Die Checkliste für Ihr Unternehmen

Hochqualifizierte und talentierte Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Der oft thematisierte Fachkräftemangel sowie die demografische Entwicklung stellen aber ernsthafte Probleme beim Recruiting dar.

Um sich als Arbeitgeber attraktiver zu machen, gilt es der sogenannten Candidate Experience einen hohen Stellenwert beizumessen. Mehr sogar als dem Employer Branding. Denn, Fakt ist: Eine negative Kandidatenerfahrung schlägt jede Employer Branding Maßnahme und hat somit auch negative Auswirkungen auf das Image des Unternehmens.

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10 Tipps für die perfekte Stellenanzeigeftig ungewollte Diskriminierung

Bei der Personalbeschaffung, und insbesondere im Personalmarketing, kommt Stellenanzeigen in einem ansprechenden Corporate Design eine entscheidende Rolle zu. Denn wenn Vakanzen nicht durch interne Kräfte besetzt werden können und auch keine anderen geeigneten Kandidaten im Blickfeld sind, ist die Stellenanzeige der erste Eindruck, den ein potentieller Bewerber vom suchenden Unternehmen erhält.

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Employer-Branding-Aufbau-Arbeitgebermarke-Phasen-Maxime-Media

Employer Branding ist das neue Zauberwort der modernen Arbeitswelt. Großkonzerne machen es vor und präsentieren sich, infolge schlagkräftiger Imagekampagnen, als attraktive Arbeitgeber mit vielseitigen finanziellen und sozialen Leistungen. Dank dem positiven Image und strategischen Aufbau als Arbeitgebermarke haben sich Unternehmen wie Apple, Facebook oder Google zu echten Marken entwickelt und erhalten mehr als 2 Millionen Bewerbungen pro Jahr.

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