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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime HR Jobdesigner –
selbstverständlich suchmaschinenoptimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über das Maxime HR Multiposting-Modul auf allen gewünschten  Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.
Mit Maxime AdPro profitieren Sie zusätzlich von bis zu 70 % reduzierten Einkaufskonditionen.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Webseite, um mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit Maxime CV runden wir modernes E-Recruiting ab und begleiten Sie in allen Recruiting Prozessen – von der Ansprache bis zur Bewerberverwaltung. Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen. Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV.
Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Vereinbaren Sie einen Präsentationstermin, indem wir Ihnen zeigen wie  Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen. Gerne stellen wir Ihnen auch eine kostenfreie Demoversion zur Verfügung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 800 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

Über 600 Unternehmen rekrutieren mit Maxime HR
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KMU Recruiting: Wie erzielt man Erfolge im Mittelstand?

Unternehmen stehen heute mehr denn je unter dem Druck, sich zu modernisieren und nach den neuesten betriebswirtschaftlichen Konzepten und Methoden zu arbeiten. Das gilt auch für das HR-Management. Aber: Diese Entwicklung können HR-Abteilungen als Chance sehen. Denn die Digitalisierung schreitet immer weiter voran.

Ein Paradebeispiel für die neuen technischen Möglichkeiten stellt dabei zweifelsohne die Digitalisierung der HR Prozesse dar. Trotz vielfältiger digitaler Möglichkeiten werden Rekrutierungsprozesse oftmals noch analog gehandhabt, sprich jede dritte HR-Abteilung kleiner und mittelständischer Unternehmen verlangt nach wie vor Bewerbungen in Papierform. Sind auch E-Mail-Bewerbungen erwünscht, werden diese dann aber zumeist immer noch per Hand bearbeitet. Lediglich in 14 Prozent der KMUs kommt bereits ein Bewerbermanagementsystem zum Einsatz.

E-Recruiting: Zeit- und Kostenersparnis wird häufig verkannt

Während die Personaler in großen Unternehmen aus Kapazitätsgründen zum Einsatz professioneller HR-Software, sprich Multiposting und Bewerbermanagement, sozusagen gezwungen sind, hat die Digitalisierung im HR-Bereich die KMUs noch nicht wirklich erreicht. Dabei lässt sich mittels HR-Software ein Großteil der administrativen Routinetätigkeiten in Personalabteilungen hervorragend automatisieren und standardisieren. Das spart vor allem Zeit: Im Durchschnitt erreicht man durch den Einsatz moderner HR-Software eine Zeitersparnis von 30 Minuten pro Bewerbung.

Im Fokus stehen diesbezüglich vor allem Themen wie das mobile Recruiting, Multiposting und das Bewerbermanagement. Insbesondere letzterer Punkt gilt dabei als ein wesentlicher Erfolgsfaktor für das Erreichen der Unternehmensziele. Ein umfassendes Bewerbermanagement hat dabei klar umrissene Ziele.

In erster Linie geht es natürlich darum, den am besten geeigneten Mitarbeiter für eine bestimmte bzw. vakante Stelle zu identifizieren und einzustellen. Zum anderen kommt aber noch hinzu, dass ein erfolgreich umgesetztes Bewerbermanagementsystem auch immer eine erhebliche Kostenersparnis gegenüber der herkömmlichen Kandidatensuche bedeutet.

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