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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime Jobdesigner –
selbstverständlich SEO optimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Jobs über Maxime Multiposting auf einigen hundert Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Homepage, wenn er mehr über Ihr Unternehmen erfahren will. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen.

Wir begeistern aber auch Bewerber!
Vernetzen Sie sich über Maxime Talent mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern! Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV. Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 800 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

Über 600 Unternehmen rekrutieren mit Maxime HR
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Multiposting: Der polygame Weg zur perfekten Stellenbesetzung

Die gute alte Zeit, in der der Bewerbungsprozess aus dem immer gleichen Sichten von unzähligen Bewerbungsmappen bestand, bis der Richtige für den Job gefunden war, scheint längst überholt. Doch nicht wenige Personalentscheider gestalten ihren Arbeitsalltag trotz Globalisierung und vor allem Digitalisierung noch immer nach diesem Schema. Zwar wird mittlerweile in fast allen HR-Abteilungen das Online Recruiting genutzt, jedoch wird noch immer nicht nur Potential sondern vor allem kostbare Arbeitszeit verschwendet. Denn nicht selten werden auch heutzutage noch Vakanzen einzeln in die bekannten Online Jobbörsen eingepflegt.

Diese Vorgehensweise wird den heutigen Möglichkeiten des World Wide Web jedoch in keinster Weise gerecht. Wer in solch monogamer Weise nach neuen Mitarbeitern sucht, landet nicht bei den besten Köpfen, weil diese oftmals bereits der antiquiert wirkende Anbahnungsprozess der „Ehe“ mit dem neuen Arbeitgeber abschreckt. Außerdem wird die Auswahl der Bewerber auf diese Weise unnötig klein gehalten. Denn im Internet gibt es inzwischen Hunderte von Jobbörsen. Entsprechend gehört zu modernem Online Recruiting ein breit angelegtes Multichannelposting, also das gleichzeitige Schalten von Stellenanzeigen in verschiedenen Jobbörsen, bei der Bundesagentur für Arbeit, sowie Social Media Plattformen. Job-Distribution-Lösungen wie die Multiposting Software Maxime HR und Maxime HR AdPro von Maxime Media nehmen dem Recruiter die Hauptlast seiner Routinearbeiten durch das Multichannelposting ab.

Zeitgemäßes Online Recruiting dank professioneller Software-Lösungen

Die Suche nach neuen Mitarbeitern ist durch die stetige Weiterentwicklung des Internet sowohl leichter als auch schwerer geworden. Die Erleichterungen nehmen viele Entscheider gerne in Kauf, weil es Portokosten und Arbeitszeit spart, Bewerbungsunterlagen ausschließlich auf elektronischem Wege entgegen zu nehmen und mithilfe einer modernen Bewerbermanagementsoftware wie Maxime CV effektiv zu verwalten.

So wird das Weiterleiten und gemeinsame Bewerten von Bewerbungsunterlagen sowie die Kommunikation mit dem Bewerber deutlich vereinfacht. Alle Personalverantwortlichen haben parallel Zugriff auf alle relevanten Bewerbungen und Unterlagen. Ein internes Kommunikationssystem sorgt dafür, dass wichtige Nachrichten nicht im E-Mail-Client untergehen.

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