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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime HR Jobdesigner –
selbstverständlich suchmaschinenoptimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über das Maxime HR Multiposting-Modul auf allen gewünschten  Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.
Mit Maxime AdPro profitieren Sie zusätzlich von bis zu 70 % reduzierten Einkaufskonditionen.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Webseite, um mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit Maxime CV runden wir modernes E-Recruiting ab und begleiten Sie in allen Recruiting Prozessen – von der Ansprache bis zur Bewerberverwaltung. Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen. Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV.
Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Vereinbaren Sie einen Präsentationstermin, indem wir Ihnen zeigen wie  Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen. Gerne stellen wir Ihnen auch eine kostenfreie Demoversion zur Verfügung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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CV-Parsing: Bewerbermanagement leicht gemacht

Arbeitgeber lieben Online-Bewerbungsformulare, Bewerber meist weniger. Oftmals liegt das daran, dass diese sehr viele Daten abfragen und das Füllen für den Bewerber einen großen Zeitaufwand verlangt. So müssen in der Regel vom Bewerber neben seinen Kontaktdaten auch viele Infos über den bisherigen beruflichen Werdegang händisch vom Lebenslauf in das Formular übertragen werden.

 Ein Grund, warum die Absprungrate bei Bewerberformularen teilweise bis zu 80 % beträgt. Reduzieren lässt sich diese durch optimierte Bewerbungsprozesse. Der Einsatz von sogenanntem CV-Parsing trägt wesentlich dazu bei, dass Bewerbungsabläufe beschleunigt, verbessert und attraktiver gestaltet werden können und ganz nebenbei auch das Employer Branding verbessert wird.

Was ist CV-Parsing?

CV-Parsing leitet sich von den Wörtern Curriculum Vitae (Lebenslauf), sowie Parsing (Syntaxanalyse) ab. CV-Parsing bedeutet also nichts anderes als die Analyse der Syntax auf den Lebenslaufdaten. So werden Daten aus dem Lebenslauf nach bestimmten semantischen Kriterien erfasst, erkannt und in standardisierte Datensätze überführt.

Mit anderen Worten ist CV-Parsing das automatische Einlesen von Lebensläufen und deren Übertragung in das Bewerbermanagementsystem. Dabei erfasst der CV-Parser nicht nur die Stammdaten eines Bewerbers, sondern z. B. auch Daten zu Schulabschlüssen, Berufserfahrungen und Kenntnissen und überträgt diese in die korrekten Felder des Bewerbermanagementsystems. Dabei kann das CV-Parsing Modul nicht nur Dateiformate wie PDF oder Word auslesen, sondern Text- und Fotodateien im beliebigen Format, sowie Profile in sozialen Netzwerken wie XING oder LinkedIn.

CV-Parsing – die ideale Recruiting-Erweiterung für das Maxime CV Bewerbermanagement

Ab sofort können Nutzer unseres Bewerbermanagementsystems, Maxime CV, das CV-Parsing Modul nutzen, um ihren Bewerbungsprozess, ohne endlose manuelle Dateneingabe durch den Bewerber, attraktiver zu gestalten und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sich Kandidaten gerne bei ihrem Unternehmen bewerben.

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