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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime Jobdesigner –
selbstverständlich SEO optimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Jobs über Maxime Multiposting auf einigen hundert Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Homepage, wenn er mehr über Ihr Unternehmen erfahren will. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen.

Wir begeistern aber auch Bewerber!
Vernetzen Sie sich über Maxime Talent mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern! Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV. Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 800 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

Über 600 Unternehmen rekrutieren mit Maxime HR
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Aktives Beziehungsmanagement für mehr Talente und Kandidaten

In den letzten beiden Jahrzehnten hat sich der Arbeitsmarkt mehr und mehr in den Online Bereich verlagert. Die Gründe hierfür liegen auf der Hand. Denn statt breit gestreuter Printanzeigen in Tageszeitungen und Fachzeitschriften kann Dank E-Recruiting sehr viel spezifischer und zielgerichteter für vakante Stellen geworben werden.

Außerdem müssen nicht mehr Berge von Unterlagen zwischen Bewerbern und Unternehmen per Post hin und her gesendet werden. Für Kandidaten, die zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, hat sich außerdem die Recherche in Bezug auf den jeweiligen Arbeitgeber deutlich vereinfacht.

Ein Aspekt aber blieb von diesen vielen Änderungen bisher so gut wie unberührt: der Bewerbungsprozess als solcher. Dieser lässt sich durch die richtige Nutzung der kommunikativen Möglichkeiten des Internet in Kombination mit der richtigen E-Recruiting Software entscheidend verbessern.

Die statischen Abläufe im Bewerbermanagement aufbrechen

Wenn es um die Personalentwicklung geht, geschieht auch in Zeiten des Online Recruiting vielfach immer noch das Gleiche, was vor der Einführung des World Wide Web geschah. Die Stellenanzeige wird zwar nicht mehr gedruckt aber inhaltlich noch immer in der gleichen Form erstellt.

Die Bewerber reichen weiterhin ihre Bewerbungen in Form von Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen ein. Diese Unterlagen werden dann miteinander verglichen und auf dieser Grundlage entschieden, wer zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird und wer nicht. Der erste wirklich persönliche Austausch erfolgt dann im persönlichen Gespräch. Dieses persönliche Gespräch ist für das Unternehmen mit oftmals nicht unerheblichen Kosten verbunden, da jeder Eingeladene die Erstattung seiner Aufwendungen für die Anreise beanspruchen darf.

Ob die grundsätzliche Chemie zwischen Unternehmen und Kandidaten stimmt, könnte aber auch deutlich früher herausgefunden werden. Hierzu müssen vor allem die in langen eingefahrenen starren Abläufe des Bewerbungsprozesses aufgebrochen werden.

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