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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime HR Jobdesigner –
selbstverständlich suchmaschinenoptimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über das Maxime HR Multiposting-Modul auf allen gewünschten  Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.
Mit Maxime AdPro profitieren Sie zusätzlich von bis zu 70 % reduzierten Einkaufskonditionen.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Webseite, um mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit Maxime CV runden wir modernes E-Recruiting ab und begleiten Sie in allen Recruiting Prozessen – von der Ansprache bis zur Bewerberverwaltung. Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen. Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV.
Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Vereinbaren Sie einen Präsentationstermin, indem wir Ihnen zeigen wie  Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen. Gerne stellen wir Ihnen auch eine kostenfreie Demoversion zur Verfügung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Karriereseite: Optimiert – für mehr Bewerberresonanz

Online Recruiting? Employer Branding? Soziale Medien? Das ist nur was für große Unternehmen! Könnte man zumindest meinen, wenn man sich die Karriereseite vieler Firmen anschaut. Dabei ist genau diese Karriereseite oft die erste Anlaufstelle für potentielle Bewerber. Wenn sie sie denn finden.

Erfolgreiches Online Recruiting setzt nämlich eine gut strukturierte und nutzerfreundliche Karriereseite und die zielgruppenorientierte Präsenz in allen relevanten Onlinekanälen voraus. Und gerade hier machen Unternehmen auf Mitarbeitersuche entscheidende Fehler, um potentielle Bewerber bereits beim Erstkontakt zu überzeugen.

Karriereseite: Typische Fehler vermeiden

Um einen interessierten Kandidaten in einen Bewerber zu verwandeln sollten Unternehmen daher unbedingt ein paar grundlegende Regeln beim Online Recruiting beachten.

  • Die Karriereseite ist leicht zu finden und gut strukturiert
  • Nicht nur die Seite, sondern auch das Stelleninserat ist für mobile Endgeräte optimiert
  • Auf automatisierte Downloads, Registrierungsprozesse und PDFs wird verzichtet
  • Das Stelleninserat enthält alle Informationen, die sich ein potentieller Mitarbeiter wünscht
  • Die Funktionalität der Karriereseite und auch dem Online Bewerbungsformular ist sichergestellt und eindeutig

Genau diese Punkte erwarten Bewerber von einem professionellen Unternehmen, das sich um qualifizierte Mitarbeiter bemüht.

Potentieller Bewerber findet die Karriereseite nicht

Die Karriereseite eines Unternehmens verdient einen besonderen Platz, an dem sie schnell vom Kandidaten gefunden wird. Bedauerlicherweise wird diese wichtige Seite in vielen Fällen gut versteckt. So gut, dass der geduldig suchende Bewerber erst nach unzähligen Klicks zufällig die Stelleninserate findet. Und wenn er sich dann noch durch die gesamte Jobbörse quälen muss, weil keine Filtermöglichkeit vorhanden ist, ist eine Bewerbung eher unwahrscheinlich.

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