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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime HR Jobdesigner –
selbstverständlich suchmaschinenoptimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über das Maxime HR Multiposting-Modul auf allen gewünschten  Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.
Mit Maxime AdPro profitieren Sie zusätzlich von bis zu 70 % reduzierten Einkaufskonditionen.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Webseite, um mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit Maxime CV runden wir modernes E-Recruiting ab und begleiten Sie in allen Recruiting Prozessen – von der Ansprache bis zur Bewerberverwaltung. Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen. Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV.
Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Vereinbaren Sie einen Präsentationstermin, indem wir Ihnen zeigen wie  Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen. Gerne stellen wir Ihnen auch eine kostenfreie Demoversion zur Verfügung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 800 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

Über 600 Unternehmen rekrutieren mit Maxime HR
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Mit Talentpools den Recruiting-Erfolg steigern

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig, interessante Bewerber für künftige Vakanzen im Auge zu behalten, um sie gegebenenfalls schnell kontaktieren zu können. Das ideale Werkzeug hierfür ist ein Talentpool in Form einer Datenbank, in der die Profildaten potenzieller Arbeitnehmer gespeichert werden. Am einfachsten geht das mithilfe einer professionellen HR Software, die eine effizientes und effektives Bewerbermanagement ermöglicht.

Talentpool füllen – diese Kandidaten eignen sich am Besten

Um neue Mitarbeiter tatsächlich aus dem Talentpool rekrutieren zu können, sollte dieser zunächst gut gefüllt werden. Relevant hierfür sind alle Talente, die für das Unternehmen wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen. Ehemalige Auszubildende, Praktikanten und Studenten kommen dafür ebenso infrage wie interessante Initiativbewerber oder abgewiesene Bewerber, die zwar beim aktuellen Recruiting das Nachsehen hatten, in Zukunft aber die Firma mit ihren Kompetenzen bereichern könnten. Weitere passende Kandidaten finden sich beispielsweise in Hochschulen, auf Fachmessen oder auf Karrieremessen.

Die Aufnahme in den Talentpool darf nicht ohne die Erlaubnis der Talente erfolgen. Recruiter sind verpflichtet, sich mit potenziellen Kandidaten in Verbindung zu setzen und ihre Zustimmung einzuholen. Mit einer hochwertigen HR Software inkl. Bewerbermanagementsoftware wie Maxime CV stellt das einen überschaubaren Aufwand dar, da hier die Kommunikation mit abgelehnten Bewerbern direkt über die Software ebgewickelt werden kann.

Obwohl sich ein Talentpool über eine moderne Bewerbermanagement-Software relativ unkompliziert umsetzen lässt, nutzt erst ein Viertel aller mittelständischen Unternehmen diese Möglichkeit. Etwas besser sieht es bei den Top-1.000-Firmen aus, von denen rund 41 Prozent über eine eigene Talent-Datenbank verfügen.

HR Software erleichtert Kommunikation und Datenpflege

Das Sammeln von Kontaktdaten ist nur der erste Schritt. Damit ein Talentpool den ihm zugedachten Zweck erfüllt, muss er auch gepflegt werden. Zeigen Unternehmen diesbezüglich nicht genügend Engagement, verlieren die gespeicherten Talente über kurz oder lang das Interesse und schauen sich nach Alternativen um. Eine ausreichend starke Bindung zwischen den Kandidaten und dem potenziellen Arbeitgeber entsteht nur durch eine regelmäßige Kommunikation und eine kontinuierliche Versorgung mit relevanten Informationen.

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