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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime HR Jobdesigner –
selbstverständlich suchmaschinenoptimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über das Maxime HR Multiposting-Modul auf allen gewünschten  Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.
Mit Maxime AdPro profitieren Sie zusätzlich von bis zu 70 % reduzierten Einkaufskonditionen.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Webseite, um mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit Maxime CV runden wir modernes E-Recruiting ab und begleiten Sie in allen Recruiting Prozessen – von der Ansprache bis zur Bewerberverwaltung. Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen. Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV.
Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Vereinbaren Sie einen Präsentationstermin, indem wir Ihnen zeigen wie  Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen. Gerne stellen wir Ihnen auch eine kostenfreie Demoversion zur Verfügung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 800 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

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Bewerbermanagement aus zwei Perspektiven: Bewerber vs. Recruiter

Von der Ausschreibung einer Stelle bis zur erfolgreichen Unterschrift unter den Arbeitsvertrag sind viele Schritte zu gehen. Nicht selten sind Bewerber und Unternehmen ideal füreinander, finden aufgrund von Hürden und Problemen im Bewerbungsprozess jedoch nicht zueinander.

Für Recruiter ist es heutzutage wichtig, nicht nur die eigene Perspektive zu kennen. Sich in die Wünsche und Ansprüche potenzieller Bewerber hineindenken zu können, ist gerade bei der Suche nach Fachkräften essenziell und steigert die Chance auf eine erfolgreiche Stellenbesetzung erheblich.

Die Perspektive der Bewerber kennen und ernstnehmen

Der erste Schritt zum erfolgreichen Management attraktiver Bewerbungen ist das Einnehmen der richtigen Perspektive. Sich in potenzielle Kandidaten für eigene Vakanzen hineinzudenken und ihre Vorstellungen einer attraktiven Anstellung zu verstehen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Gerade Fachkräfte, die unabhängig von Branche und Region extrem gefragt sind, werden beim Blick auf Stellenanzeigen klare Vorstellungen mitbringen und setzen eine professionelle Gestaltung und attraktive Rahmenkonditionen voraus.

Bewerber aller Branchen wissen, dass es jenseits der fachlichen Qualifikation auf den persönlichen Austausch und eine reibungslose Kommunikation zwischen beiden Seiten ankommt. Der gesamte Werbungsprozess muss deshalb exakt auf das jeweilige Bewerberfeld abzielen, damit es nicht zum frustrierten Abbruch seitens des Kandidaten kommt. Für Recruiter heißt dies, von einfach zu bedienenden Bewerbungsformularen online bis zur direkten Kommunikation mit potenziellen Bewerbern die ideale Basis für einen regen Austausch auf Augenhöhe zu schaffen.

Bereits an dieser Stelle zahlt sich ein digitales Bewerbermanagement mit professioneller HR-Software wie Maxime HR aus. Durch den Einsatz einer modernen Bewerbermanagementsoftware behält man für jeden einzelnen Bewerber den Überblick zum aktuellen Stand der Bewerbungsphase, kann direkt aus dem System sowohl intern mit den Kollegen als auch mit dem Bewerber. Abhängig von den vergebenen Zugriffsrechten können zudem mehrere Mitarbeiter der Personalabteilung auf die einzelnen Stellen zugreifen.

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