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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime HR Jobdesigner –
selbstverständlich suchmaschinenoptimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über das Maxime HR Multiposting-Modul auf allen gewünschten  Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.
Mit Maxime AdPro profitieren Sie zusätzlich von bis zu 70 % reduzierten Einkaufskonditionen.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Webseite, um mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit Maxime CV runden wir modernes E-Recruiting ab und begleiten Sie in allen Recruiting Prozessen – von der Ansprache bis zur Bewerberverwaltung. Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen. Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV.
Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Vereinbaren Sie einen Präsentationstermin, indem wir Ihnen zeigen wie  Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen. Gerne stellen wir Ihnen auch eine kostenfreie Demoversion zur Verfügung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 800 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

Über 600 Unternehmen rekrutieren mit Maxime HR
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Candidate Journey: So optimiert man das Bewerbermanagement

Wenn Unternehmen im „War for Talents“ eine gute Position behaupten wollen, müssen sie sich Bewerbern vom ersten Kontakt an als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Eine perfekte Candidate Journey entscheidet darüber, ob sie es schaffen, Talente anzuziehen und an sich zu binden. Eine moderne HR-Software und digitales Bewerbermanagement helfen dabei, die besten Kandidaten zu überzeugen.

Candidate Journey – vom Erstkontakt bis zum Onboarding-Prozess

Der Begriff der Candidate Journey wurde aus dem Marketing – dort: Customer Journey – auf die Personalwirtschaft und das Recruiting übertragen. Sie umfasst insgesamt 5 Schritte, in die sich der Bewerbungsprozess unterteilen lässt.

Für die Personalabteilungen sind damit jeweils spezifische Fragen und Aufgaben verbunden:

1. Awareness – Aufmerksamkeit erzeugen: Wie machen Unternehmen potentielle Kandidaten auf sich aufmerksam und bringen diese dazu, sich für ihre Stellenangebote zu interessieren?
Bewerber suchen auf verschiedenen Kanälen nach Jobs. Online-Stellenbörsen wie jobbörse-direkt.de stehen bei den Kanälen mit 90 % an erster Stelle, gefolgt von Google mit fast 52 %. Idealerweise können Unternehmen mit einer ansprechenden, aussagekräftigen Stellenanzeige bereits hier die Aufmerksamkeit der Bewerber erregen.
2. Stellenanzeige: Wie sehen erfolgreiche Stellenanzeigen aus, die zu einer Bewerbung der richtigen Kandidaten führen?
Im Durchschnitt schauen sich Jobsuchende während des Bewerbungsprozesses ungefähr 30 Stellenanzeigen an. Wichtigstes Element hierbei ist der Text einer Anzeige, noch vor Elementen wie Bilder und Videos. Wichtig ist hierbei die Nennung der Kontaktdaten und Ansprechpartner; ein verständlicher Stellentitel; gängige, für die Zielgruppe unkomplizierte Begriffe; ein mobil-optimiertes Layout; sowie eine realistische Beschreibung der Aufgaben.
3. Bewerbung: Viele Unternehmen arbeiten heute mit Online-Bewerbungsformularen. Wie müssen diese Formulare für eine einfache und aussagekräftige Bewerbung gestaltet sein?
Um eine gute Click-to-Apply Rate zu erreichen und damit ein Abspringen von Kandidaten während des Bewerbungsprozesse zu verhindern, empfiehlt es sich, diesen Prozess auf ein Maximum von 10 Minuten zu begrenzen.

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