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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime HR Jobdesigner –
selbstverständlich suchmaschinenoptimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über das Maxime HR Multiposting-Modul auf allen gewünschten  Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.
Mit Maxime AdPro profitieren Sie zusätzlich von bis zu 70 % reduzierten Einkaufskonditionen.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Webseite, um mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit Maxime CV runden wir modernes E-Recruiting ab und begleiten Sie in allen Recruiting Prozessen – von der Ansprache bis zur Bewerberverwaltung. Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen. Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV.
Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Vereinbaren Sie einen Präsentationstermin, indem wir Ihnen zeigen wie  Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen. Gerne stellen wir Ihnen auch eine kostenfreie Demoversion zur Verfügung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 800 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

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Bewerbermanagement – Die Definition

Bewerbermanagement, in Verbindung mit dem Multiposting von Stellenanzeigen, wird allgemein als  E-Recruiting bezeichnet und spielt bei der modernen Personalgewinnung bzw. -beschaffung eine tragende Rolle. Sämtliche Methoden, Instrumente und Prozesse zur Steuerung und Verwaltung werden so mittels einer Bewerbermanagementsoftware zusammengefasst, um Zeit und Kosten zu sparen und die besten Talente für das Unternehmen zu rekrutieren.

Bewerbermanagement laut Definition

Grundsätzlich werden die angewandten Aktionen und Prozesse im Umgang mit Bewerbern wie die Erfassung der eingehenden Bewerbungen nach der Schaltung der Stelleninserate, interne und externe Kommunikation, Austausch innerhalb des Unternehmens, Kompetenzabgleich und Auswertung, Auswahl der geeigneten Kandidaten sowie Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen unter dem Begriff Bewerbermanagement zusammengefasst.

 

Der gezielte Umgang mit Bewerbern als auch die Außendarstellung eines Unternehmens spielt in Zeiten des Fachkräftemangels eine wesentliche Rolle. Ziel eines erfolgreichen Bewerbermanagements sollte so neben der Zeit- und Kostenersparnis vor allem eine kürzere Durchlaufzeit von Bewerbungen (Time-to-Hire) sein, um eine positive Candidate Experience und letztendlich eine starke Arbeitgebermarke zu erreichen.

Einsatz einer modernen Bewerbermanagementsoftware

Für den Einsatz einer modernen Bewerbermanagementsoftware eigenen sich sowohl Destopsysteme, als auch onlinebasierte Systeme wie Maxime CV Bewerbermanagement, die als SaaS (Software as a Service) bezeichnet werden.

Grundsätzlich unterstützen diese Recruiter insbesondere bei allen administrativen Aufgaben im Recruiting Process. So können sämtliche Bewerberdaten aus den unterschiedlichsten Kanälen wie Post, E-Mail oder auch dem Online Bewerbungsformular vom HR-Team zentral erfasst, verwaltet und vorselektiert werden. Dabei kann jeder Bewerber mittels integriertem CV-Parser den Lebenslauf ganz einfach per Mausklick hochladen, um seine Lebenslauf-Daten automatisch in die vorgesehenen Datenfelder übertragen oder importiert direkt über den CV-Parser den Lebenslauf von XING oder LinkedIn.

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