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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime HR Jobdesigner –
selbstverständlich suchmaschinenoptimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über das Maxime HR Multiposting-Modul auf allen gewünschten  Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.
Mit Maxime AdPro profitieren Sie zusätzlich von bis zu 70 % reduzierten Einkaufskonditionen.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Webseite, um mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit Maxime CV runden wir modernes E-Recruiting ab und begleiten Sie in allen Recruiting Prozessen – von der Ansprache bis zur Bewerberverwaltung. Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen. Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV.
Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Vereinbaren Sie einen Präsentationstermin, indem wir Ihnen zeigen wie  Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen. Gerne stellen wir Ihnen auch eine kostenfreie Demoversion zur Verfügung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Stellenanzeige erstellen: Jetzt optimiert für Google for Jobs

Laut einer Studie beginnen bereits heute 73% aller Jobsuchenden mit einer Anfrage bei Google. Diesen Umstand will sich die Suchmaschine nun vermehrt zunutze machen. Bisher wurden dem Bewerber, wie bei der normalen Suche, die offenen Positionen mit Link zur entsprechenden Jobbörse angezeigt. Mit Google for Jobs wird sich dies ändern, indem die offenen Stelleninserate nun prominent in einem eigenen Container hervorgehoben werden.

Stellenanzeige erstellen und automatisiert auf Google finden

Google for Jobs ist bereits seit Juni 2017 in den USA aktiv. Dort und in anderen Ländern in Südamerika, Teilen von Afrika und UK finden Jobsuchende direkt auf Google Suchergebnisse für zu vergebende Vakanzen. Gerade in Südamerika sei laut Google die Nachfrage nach Stelleninseraten besonders akut. Dementsprechend ist die Resonanz für Google for Jobs dort auch besonders hoch. Nun also befindet sich Google for Jobs in Deutschland seit dem 15.03.19 in der Testphase und der deutschlandweite Rollout steht kurz bevor und soll die Stellensuche nun auch in Deutschland verändern.

Eigentlich ist es ein Wunder, dass Google erst jetzt auf den Zug des E-Recruiting aufspringt. Was in anderen Bereichen der Onlinewelt schon umfassend verwirklicht ist, wird nun auch im Bereich Personalsuche umgesetzt werden. Das Prinzip ist einfach: Unternehmen brauchen nur einmal eine Stellenanzeige erstellen, diese per HR Software auf den Jobbörsen oder der Karriereseite veröffentlichen und schon ist diese automatisiert bei Google per Jobs zu finden. Grund für die späte Einführung dürfte das strenge Datenschutzgesetz in Deutschland sein.

Vorteile für Bewerber von Google for Jobs

Google zielt natürlich nicht nur darauf ab, den Jobsuchenden passende Jobangebote anzuzeigen. Denn mit Google for Jobs macht Google letztendlich nichts anderes als was er bereits mit Nachrichten oder Produkten macht: Suchanfragen mit Inhalten zu matchen. Im Fall von Google for Jobs eben Stellengesuche mit offenen Positionen abzugleichen. Natürlich möchte Google mit der neuen Funktion erreichen, dass Bewerber grundsätzlich ihre Suche nach einem Jobangebot beginnen und so ihre Marktposition weiter festigen.

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