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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime HR Jobdesigner –
selbstverständlich suchmaschinenoptimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote über das Maxime HR Multiposting-Modul auf allen gewünschten  Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.
Mit Maxime AdPro profitieren Sie zusätzlich von bis zu 70 % reduzierten Einkaufskonditionen.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Webseite, um mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit Maxime CV runden wir modernes E-Recruiting ab und begleiten Sie in allen Recruiting Prozessen – von der Ansprache bis zur Bewerberverwaltung. Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen. Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV.
Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Vereinbaren Sie einen Präsentationstermin, indem wir Ihnen zeigen wie  Sie die Möglichkeiten des E-Recruitings optimal ausschöpfen – und damit Zeit und Geld sparen. Gerne stellen wir Ihnen auch eine kostenfreie Demoversion zur Verfügung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 800 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

Über 600 Unternehmen rekrutieren mit Maxime HR
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KMU Recruiting: Wie erzielt man Erfolge im Mittelstand?

Optimal geeignete Mitarbeiter für vakante bzw. offene Stellen zu finden wird immer schwieriger für Unternehmen. Dies liegt in erster Linie am demografischen Wandel; dem Arbeitsmarkt stehen immer weniger qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung. Diese Entwicklung hat längst ein Umdenken erforderlich gemacht. Haben sich früher gleich mehrere Bewerber um einen Posten bemüht, so ringen heute oftmals mehrere Unternehmen um die Bewerber bzw. um potentielle Kandidaten für einen Job.

Bewerber haben also deutlich an Macht gewonnen, wobei sie zum einen mittlerweile größere Ansprüche und zum anderen aber auch weitaus exaktere Vorstellungen hinsichtlich des Arbeitgebers als in früheren Zeiten haben. Das KMU Recruiting erhält dadurch einen gänzlich neuen Charakter, der sich an vertrieblichen Denkweisen orientiert. Das heißt: Ein Unternehmen und die vakante Stelle müssen stets zielgruppengerecht auf den jeweils relevanten Kanälen präsentiert werden, um die qualifiziertesten Kandidaten zu gewinnen.

Umdenken ist angesagt: Personaler auf der Suche nach dem besten Kandidaten

Das Recruiting von passenden Kandidaten ist mittlerweile zu einer großen Herausforderung gerade für mittelständische und kleine Unternehmen geworden. Alleine schon die Vielzahl an Möglichkeiten, die Arbeitnehmer in der digitalisierten Welt zur Verfügung haben, um einen für sie passenden Job zu finden, setzen die Personaler regelrecht unter Druck.

Ob die mittlerweile riesige Bandbreite an allgemeinen und branchenspezifischen Jobportalen, Personaldienstleistungsunternehmen für die Vermittlung oder zum Beispiel auch ganz neue Kanäle im Bereich Social Media – Jobsuchende können mittlerweile auf zahlreiche und dabei auch ganz unterschiedliche Möglichkeiten zurückgreifen. Personaler werden hier mit dem Problem konfrontiert, genau die Medienkanäle zu ermitteln und auszuwählen, auf denen potentielle Kandidaten und Bewerber auch tatsächlich zu finden sind.

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