Candidate Experience: Was Recruiting vom Verkauf lernen kann

Wer einen neuen Job antritt, der entscheidet sich nicht zuletzt auch dafür, den größten Teil seiner Zeit an den meisten Tagen an seinem Arbeitsplatz im Unternehmen zu verbringen. Dieser Umstand steht Bewerbern meist klarer vor Augen als denjenigen, die für die Personalbeschaffung im Unternehmen zuständig sind. Entsprechend wenig Wert wird beim Recruiting immer noch auf die emotionalen Gesichtspunkte gelegt. Diese spielen aber eine entscheidende Rolle.

Denn am Ende entscheidet sich ein Bewerber nie ausschließlich rational für eine bestimmte Stelle sondern auch, weil das Bauchgefühl stimmt. Und in genau diesen Zusammenhängen kann das Recruiting viel vom Verkauf lernen.

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10 Tipps für die perfekte Stellenanzeigeftig ungewollte Diskriminierung

Bei der Personalbeschaffung, und insbesondere im Personalmarketing, kommt Stellenanzeigen in einem ansprechenden Corporate Design eine entscheidende Rolle zu. Denn wenn Vakanzen nicht durch interne Kräfte besetzt werden können und auch keine anderen geeigneten Kandidaten im Blickfeld sind, ist die Stellenanzeige der erste Eindruck, den ein potentieller Bewerber vom suchenden Unternehmen erhält.

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Checkliste-für-das-Recruiting-Die-Karriereseite-als-Schlüssel-zum-Erfolg

Wer im Recruiting bzw. E-Recruiting beim Run auf die besten Köpfe vorne liegen will, kommt um eine nutzerfreundliche Karriereseite und den Einsatz einer HR Software nicht herum. Wenn alle wichtigen Informationen leicht zu erreichen sind und am besten noch ein Online-Bewerbungsprozess integriert ist, steigen die Chancen auf gute Bewerber.

Natürlich muss man zusätzlich optimal im Netz gefunden werden. Es gibt vieles zu bedenken! Mit unserer Checkliste für eine erstklassige Karriereseite macht man sich das Recruiting leicht.

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Brexit: Chance gegen Fachkräftemangel in Deutschland

Erst wenige Wochen ist es her: das Brexit-Referendum im Vereinigten Königreich. Doch bereits jetzt ist klar, dass das „Yes“ zum Ausstieg aus der EU das Vereinigte Königreich teuer zu stehen kommen könnte. Vor allem der Arbeitsmarkt auf der Insel steht vor großen Herausforderungen.

Eine internationale Studie der Jobbörse StepStone zum Thema Brexit mit 40.000 Arbeitnehmern aus Großbritannien, Irland und Deutschland zeigt ganz deutlich, dass britische Fachkräfte der Meinung sind, dass der Brexit für die eigene Karriere eher ein Stolperstein sein wird. So planen inzwischen ungefähr 600.000 britische Fachkräfte ihren Jobwechsel und damit die Fortsetzung ihrer Karriere in einem anderen EU-Land.

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Employer-Branding-Aufbau-Arbeitgebermarke-Phasen-Maxime-Media

Employer Branding ist das neue Zauberwort der modernen Arbeitswelt. Großkonzerne machen es vor und präsentieren sich, infolge schlagkräftiger Imagekampagnen, als attraktive Arbeitgeber mit vielseitigen finanziellen und sozialen Leistungen. Dank dem positiven Image und strategischen Aufbau als Arbeitgebermarke haben sich Unternehmen wie Apple, Facebook oder Google zu echten Marken entwickelt und erhalten mehr als 2 Millionen Bewerbungen pro Jahr.

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Mehr Raum für neue Herausforderungen - wir sind umgezogen!

Da sich unser MAXIME MEDIA-Team erfreulicherweise um einige neue Gesichter bereichert hat, wurde der Platz in unserem alten Büro langsam knapp. Zeit also für neue Räumlichkeiten in Münster. Ende Mai war es endlich soweit das Büro im Stadtteil Mecklenbeck zu verlassen und unsere Zelte in Wolbeck aufzuschlagen.

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Wie lösen wir den Fachkräftemangel in Deutschland? Über den Tellerrand schauen!

Der seit Jahren zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland bereitet Unternehmen und deren HR Abteilungen immer mehr Sorgen und Arbeitgeber sind, um erfolgreich in der Personalbeschaffung zu bleiben, dazu gezwungen neue Wege zu gehen. Nur so sind sie in der Lage dem Problem nachhaltig entgegen zu wirken.

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Maxime Media hat das Portfolio an Jobbörsen um ein weiteres Fachjobboard erweitert:
Zu den Generalisten Jobbörse-direkt.de und innercity-jobs.de ergänzt nun die Fach-Jobbörse Medizinjobs-direkt.de die Produktpalette im Recruiting.
Mit Medizinjobs-direkt.de werden wir unsere Kunden und Unternehmen bei der Suche nach passenden Bewerbern und Kandidaten aus dem Bereich Medizin, Gesundheit und Pflege noch besser unterstützen können.
Gerade im medizinischen Bereich besteht erhöhter Recruiting-Bedarf. Der Bewerbermarkt ist hart umkämpft, viele Positionen können nur schwer besetzt werden.

So finden Bewerber bei Medizinjobs-direkt.de ab sofort aktuelle Stellenangebote für Ärzte, Pflege- und Betreuungspersonal (Jobs Krankenpfleger, Altenpfleger etc.), auch Pflegehilfskräfte sind stark gefragt. Therapeutische Berufe, Jobs im Bereich Physiotherapie, Stellenangebote in der Medizintechnik, Jobs im Vertrieb,  wie z.B. Stellenangebote für Pharmaberater und viele weitere Angebote aus der Medizin von Top Unternehmen, Krankenhäusern, Kliniken, medizinischen Einrichtungen und auch spezialisierten Personalberatungen.

Durch den integrierten Job Agenten auf Medizinjobs-direkt.de, erhalten interessierte Kandidaten automatisch die neuesten Stellenangebote Medizin per Email.

Für Arbeitgeber sind wir ein erfahrener Partner im Online Recruiting. Besonders in der Schaltung von Stellenangeboten mit optimaler Reichweite und Zielgruppenansprache.
Durch die Schaltung von Anzeigen auf medizinjobs-direkt.de und einer optimalen Auswahl an Partnerportalen, erreichen wir eine Vielzahl potenzieller und qualifizierter Bewerber.

Überzeugen Sie sich selbst: www.medizinjobs-direkt.de

Sie möchten ebenfalls Stellenanzeigen schalten? Dann kontaktieren Sie uns gerne.

Website Relaunch und Software-Update
Endlich,maxime® 2.0 ist online!

 

E-Recruiting Software muss immer auf dem neusten Stand sein und mit maxime® sind wir immer am Puls der Zeit,  oder besser:
Einen Schritt voraus
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Das gesamte Produkt-Portfolio wurde erweitert, wie zum Beispiel durch maxime® AdPro,
jetzt mit neuem Buchungsmodul und Buchungsprozess –
Die perfekte und zentrale Onlinesteuerung Ihrer Personalausschreibungen für alle Print- und Onlinemedien.
maxime®AdPro unterstützt Ihre HR Abteilung, Budgets in der Personalbeschaffung zu optimieren!

maxime® eRecruiting Lösungen stehen nach wie vor für maximalen Erfolg bei höchster Benutzerfreundlichkeit.
Die komplette Angebotspalette unserer Leistungen erscheint nun für Sie in einem brandneuen Look.
Schauen Sie sich auf unserer neuen Homepage um!
Hier finden Sie alle nur erdenklichen Angebote und Leistungen in Bezug auf Rekrutierung und Personalmarketing.

Maxime Media ist und bleibt also Ihr Spezialist in Sachen Recruiting-Solutions und Agenturleistungen jeglicher Art – nur besser!

Recrutingtrends 2016 – Das sagen die Top Personaler!

Erfolgreiches Recruiting von qualitativen Arbeitskräften ist ein entscheidender Faktor, wenn man als Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben will. Doch was genau sind die entscheidenden Recruiting-Faktoren und Trends für das Jahr 2016 aus Sicht der Top-Personaler? LinkedIn hat hierzu eine Studie erarbeitet, in der fast 4.000 Top-Personaler befragt worden sind, welche Recruiting Trends für sie im kommenden Jahr entscheidend sind.

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