Mediaplanung

Die Schlacht um geeignete Bewerber wird heute im Internet geschlagen. War es früher ausreichend eine Stellenanzeige auf einer der bekannten großen Jobbörsen zu veröffentlichen, um dafür Bewerber zu gewinnen, hat sich dies gewandelt. Die Anzahl der Jobbörsen und Jobportale ist enorm angestiegen und damit ist die Aufmerksamkeit von geeigneten Bewerbern hart umkämpft. Angesichts dessen müssen Unternehmen genau überlegen wo sie Ihr Anzeigenbudget investieren.

Wahl der Kanäle

Bei mehr als 2.500 Jobbörsen und Jobportale ist die Wahl der Kanäle die Grundlage jeder Medienplanung. Wo erreichen Sie potenzielle Bewerber mit Ihrer Botschaft? Als Spezialist in diesem Bereich wissen wir genau welche Kanäle für Ihre Jobbesetzung angesprochen werden müssen.

Macht der Wiederholung

Je öfter Sie eine Botschaft hören, desto eher schenken Sie ihr Glauben. Genau so funktioniert auch das Prinzip der Anzeigen. Je öfter sie gesehen werden, desto größere Aufmerksamkeit bekommen sie. Wir bringen Ihre Anzeigen mit einer enormen Präsenz ins Web.

Schlüsselfaktor Reichweite

Nur wenn Ihre Anzeige im Web auch gefunden wird, bringt sie den gewünschten Erfolg. Mit unserer einzigartigen Multiposting-Technologie bekommt Ihre Anzeige maximale organische Reichweite und einen Google Effekt.

Anzeigenerfolg messen

Wir zeigen Ihnen die tatsächliche Reichweite Ihrer geschalteten Stellenanzeigen im Web – in Echtzeit! Wie viele potenzielle Bewerber haben Sie im Web erreicht? Welche Kanäle sind besonders effektiv? Wie erfolgreich ist Ihre Recruiting Kampagne?