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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime Jobdesigner –
selbstverständlich SEO optimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Jobs über Maxime Multiposting auf einigen hundert Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Homepage, wenn er mehr über Ihr Unternehmen erfahren will. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen.

Wir begeistern aber auch Bewerber!
Vernetzen Sie sich über Maxime Talent mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern! Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV. Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 600 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

Über 600 Unternehmen rekrutieren mit Maxime HR
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Das Stellenangebot: Was Kandidaten wirklich wollen?

Menschen die auf der Suche nach neuen Erwerbstätigkeiten sind oder einen Wechsel in ihrem Berufsalltag anstreben halten die Augen gezielt nach attraktiven Alternativen auf und wollen dabei möglichst schnell überzeugt werden.

Hierbei geht es aber abgesehen von der fachlichen Komponente vor allem um einen strukturierten Aufbau welcher auf die Zielgruppe ausgerichtet ist.

Eine realistische Auflistung von Anforderungen und Konditionen für den potentiellen Arbeitnehmer sollte das Fundament eines ansprechenden Stellenangebotes sein.

Akquise durch Offenheit und ein individuelles Angebot

Durch den multimedialen Wandel bedingt rückt E-Recruiting in den Vordergrund der Personalbeschaffung.

Nicht nur junge Menschen suchen im Internet nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten und so forciert ein Großteil der Arbeitssuchenden die zahlreichen Stellenangebote im Netz. Aus dieser Fülle an Angeboten gilt es durch ein zeitgemäßes Auftreten herauszustechen und als Personaler den Anreiz für ein lukratives Arbeitsverhältnis zu schaffen.

Der wichtigste Faktor hierbei ist nach wie vor das angemessene Gehalt. Beim E-Recruiting gilt es also dem Kunden eine branchenbedingte angemessene Bezahlung in Aussicht zu stellen und möglichst nicht unterhalb der Konkurrenz zu bleiben, denn abseits vom monetären Aspekt ist die Wertschätzung des Arbeitgebers ein wichtiger Aspekt für den Arbeitnehmer.

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