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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

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Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime Jobdesigner –
selbstverständlich SEO optimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Jobs über Maxime Multiposting auf einigen hundert Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Homepage, wenn er mehr über Ihr Unternehmen erfahren will. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen.

Wir begeistern aber auch Bewerber!
Vernetzen Sie sich über Maxime Talent mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern! Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV. Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 600 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

Über 600 Unternehmen rekrutieren mit Maxime HR
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Recruitment Fraud: Vorsicht vor gefälschten Stellenanzeigen

Recruitment Fraud bezeichnet das Erstellen gefälschter Stellenanzeigen in Jobbörsen. Diese Fälschungen nehmen weiter zu – und sind nicht nur für Arbeitssuchende ein echtes Problem.

Auch für das Personalmarketing von Unternehmen wird diese Betrugsmethode zunehmend zu einem Hindernis beim E-Recruiting. Abhilfe schafft hier eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten.

Wie Recruitment Fraud funktioniert

Die Ausschreibung nicht existenter Arbeitsplätze ist inzwischen zum lohnenden Geschäftsmodell geworden. Denn durch die schnelle Verbreitung über Jobbörsen können so in betrügerischer Absicht schnell zahlreiche potenzielle Opfer gefunden werden.

Dabei funktioniert diese Masche denkbar einfach: In Jobbörsen werden Anzeigen im Namen eines meist bekannten und renommierten Unternehmens geschaltet. Oft klingen diese im ersten Moment sehr gut. Niedrige Einstiegsqualifikation, exzellente Verdienstmöglichkeiten, hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Wer mit dem vermeintlichen Recruiter eines Top-Unternehmens Kontakt aufnimmt, ist aber meist schon in die Falle getappt.

Die Beute, auf die Betrüger mit dieser Masche aus sind, sind entweder die persönlichen Daten des Bewerbers oder schnelles Geld. Wer sich auf eine solche Stelle bewirbt, muss zumeist einen umfangreichen Personal-Fragebogen ausfüllen.

In diesem ist neben den Adressdaten zumeist auch eine Bankverbindung anzugeben. Vorgeschobener Grund hierfür ist eine Bonitätsabfrage oder die Möglichkeit, Reisekosten zu erstatten.

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