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eRecruiting made easy

MAXIME HR

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Erfolgreiches Recruiting made easy by Maxime Media

Vermarkten Sie Ihre Jobs professionell und profitieren auch Sie von mindestens 30% Zeitersparnis im Recruiting!

Mit Maxime HR bieten wir unseren Kunden eine innovative, webbasierte E-Recruiting-Software, die Sie tatkräftig in allen Rekrutierungsprozessen unterstützt.

Wer einen Job sucht, geht online!
Als Arbeitgeber müssen Sie sich dort bewegen, wo sich Ihre Zielgruppe aufgrund ihrer Mediengewohnheiten aufhält. Maxime Media bringt Sie dorthin!

Erstellen Sie digitale Stellenanzeigen in nur einer Minute mit dem Maxime Jobdesigner –
selbstverständlich SEO optimiert, responsiv und mobil abrufbar.
Ebenso schnell und mit nur einem Klick veröffentlichen Sie Ihre Jobs über Maxime Multiposting auf einigen hundert Portalen – intelligent, immer passend zur Vakanz.

Fast jeder Kandidat informiert sich auf Ihrer Homepage, wenn er mehr über Ihr Unternehmen erfahren will. Deshalb sind überzeugende Karriereseiten unverzichtbar!
Konfigurieren Sie sich im Maxime Interface Ihre eigene professionelle Jobbörse für Ihre Unternehmenswebseite und Socialmediakanäle wie z.B. Facebook.
Machen Sie Ihre Webseitenbesucher zu Bewerbern!

Mit unserem Bewerbungsgenerator sowie unserem Talentpool und der „One-Klick- Bewerbung“ erleben Sie Recruiting von morgen.

Wir begeistern aber auch Bewerber!
Vernetzen Sie sich über Maxime Talent mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern! Koordinieren Sie Ihre Bewerbungsgespräche und managen Sie nachfolgende Rekrutierungsprozesse mit Maxime CV. Bewerbermanagement ohne Installationsaufwand – effizient und kinderleicht in der Bedienung.

Profitieren Sie wie viele unserer Kunden von der „all in one“ Lösung und schonen Sie nebenbei Ihr Budget!

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Über 800 Unternehmen vertrauen Maxime HR !

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Die Definition von Bewerbermanagement

Die Zeiten, in denen sich Recruiter tagtäglich durch eine Flut an Bewerbungsmappen kämpfen mussten, sind vorbei. Zumeist werden Bewerbungen heutzutage online versand. Grund genug, sich eingehender mit Bewerbermanagement zu beschäftigen.

Zusammengefasst bezeichnet man als Bewerbermanagement eine moderne Methode des Personalmanagements. Hier ist die Unterstützung der Personalbeschaffung durch Personalmanagement-Systeme gemeint. Mittels einer HR-Software werden alle Methoden, Instrumente und Prozesse zur Steuerung und Verwaltung des Bewerbermanagement verbunden.

Die Aufgaben des Bewerbermanagement

Ein Einsatz von HR-Software inklusive Bewerbermanagement sollte sämtliche Prozesse rund um die Bewerbung abdecken. Sowohl der Bewerber, als auch der Recruiter sowie der personalverantwortliche Vorgesetzte werden in das Recruiting miteinbezogen. Und zwar von der Ausschreibung einer Stelle bis hin zur Durchführung des Bewerbungsprozesses.

Zu aller erst müssen Stellenangebote geschaltet werden, um passende Bewerber zu finden. Hier stellt sich die Frage, wo am besten inseriert wird. In der Tageszeitung? In einer Stellenbörse im Internet? Über die Agentur für Arbeit? In der Fachpresse?

Mit Hilfe einer professionellen HR-Software in Kombination mit einer Bewerbermanagementsoftware lassen sich hier einige Prozesse vereinbaren. So lassen sich z. B. über unsere Software Maxime HR innerhalb kürzester Zeit Stellenanzeigen erstellen und Dank integriertem Multichannelposting auf bis zu 350 Jobportalen und der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit streuen.

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